人力资源HRS系统

浅谈HR系统的现状及发展

HR系统是为企业持续地提升人力资源管理水平和能力,减少工作流程及复杂度而出现的信息化的支撑平台。伴随着21世纪越来越多的企业如雨后春笋般萌生,企业的发展日趋加速日益壮大,集团形态将会是新一代的的企业,与此相伴,组织规模将会越来越大,组织层次越来越复杂,管理难度也会越来越大。同时,人力资源管理也是一门专业性很强的,对人力资源从业者的素质,个人能力等各个方面的要求也会越来越高。基于以上表述,人力资源管理系统,人力资源信息化是越来越多企业亟需解决的问题。

然而HR的现状仍然是个巨大的隐患,其发展空间还需进一步完善。首先,发展与管理模式不匹配,大多数企业已经着手集团化运作,但管理模式还停留在单一企业的操作阶段,短期很难收到成效,典型的表现是在信息处理上的延误,严重影响了工作的效率,造成了很大的浪费和损失。其次,欠缺科学的管理工具和手段。虽然人力资源管理工具和手段日益丰富,但对于企业来说,不是选择好的,而是选择合适的。同时,科学的管理工具和手段,也需要借助IT信息化来充分发挥其效能。最后是运作过程的监控问题,企业上人力资源系统需要各部门协调配合工作,全面运作HR系统,但事实上很难实现,在公司每个部门各司其职,精力有限,所以在一定程度上会影响进展。

但是大家也不要抱着太悲观的心态,在众多行业、企业亟待解决人事系统潮流的推动下,一批批专注于HR资源领域的Saas型产品应运而生,如作为一支新锐,服务于中小企业的薪酬专员异军突起,迅速在市场中抢得了先机,尤其在推出类应用“超级工资条”之后,更是在企业级市场中刮起了一阵旋风。一款简、轻盈、迅捷的工具上线。刷新了工资条发放新体验,该应用彻底颠覆了传统的薪资计算和发放方式,不仅极大地节省了人力物力财力,还提高了用户体验,保证员工的薪资准确无误的发放,一定程度上解放了劳动力,实现了资源充分利用。

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